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【コラム43:原点回帰】

【コラム43:原点回帰】 米国の教育工学研究者であるロバート・ メーガーが唱えた大切な3つの質問 Where am I going? (どこへ行くのか?) How do I know when I get there? …

<水曜日のつぶやき – 2nd:特異性信用>

今週も自由につぶやかせてもらいます。 皆さんの中にも、いわゆる中間管理職の役を担っている方も多いと思います。 それ以外にも、プロジェクトリーダーやチームリーダーを経験している方もおられるでしょう。 そんな、組織に影響を与 …

【コラム42:鍛えるべきは類推能力】

【コラム42:鍛えるべきは類推能力】 仕事ができる人に仕事がいっぱい降りかかってくる。しかも、その仕事内容は多岐にわたるが、その人はどんな仕事もこなせる。あの人は違う分野のエキスパートだけど、ここでもハイパフォーマンスを …

<水曜日のつぶやきワード – 1st.:misfitな人たち>

<水曜日のつぶやきワード-1st.:misfitな人たち> 今週から、毎週水曜日に“気になるワード”を一方的につぶやかせてもらおうかと思っています。 実はこれ、KCCCのとあるグループで続けていたのですが、どうせなら広く …

【コラム41:教育担当者や教育プログラムをなくした方が人は育つ?】

【コラム41:教育担当者や教育プログラムをなくした方が人は育つ?】 先日とあるセミナーで、医師がストライキをすると死亡率が下がったとう事象がいくつかあるということを知りました。少し耳を疑いましたが、身近な現場でも「リハビ …

【コラム40:医療者にはハードルの高い社会人基礎力?!Listenerを脱皮し、Doerになろう】

【コラム40:医療者にはハードルの高い社会人基礎力?!Listenerを脱皮し、Doerになろう】 1月12日から厚生労働省ホームページで、「平成30年度診療報酬改定に係るこれまでの議論の整理(現時点の骨子)」に関するパ …

【コラム39:キャリアデザインは特定の人のものではない】

【コラム39:キャリアデザインは特定の人のものではない】 明日に集中ケア認定看護師会さんが「キャリアデザイン」に関するセミナーを開催されます。非常に興味深いですね^ ^ ところで皆さん、「キャリアデザイン」って専門看護師 …

【コラム38:研修でやるべきことは、内容よりも上長・同僚の理解やサポート得ること?!】

【コラム38:研修でやるべきことは、内容よりも上長・同僚の理解やサポート得ること?!】 一生懸命、研修を企画し実施しても、現場で活かされてないってことありませんか?どんれだけ満足度が高く、しっかりと学習目標に到達させる研 …

【コラム37:アンケート結果に一喜一憂してない?】

【コラム37:アンケート結果に一喜一憂してない?】 勉強会や研修を実施した際に、その評価としてアンケート調査を実施することは多いと思います。アンケート調査を行い、学習者の満足度を評価することはとても重要です。しかしながら …

【コラム36:ドラマでIDの認知度があがったはいいが…】

【コラム36:ドラマでIDの認知度があがったはいいが…】 「先に生まれただけの僕」というTVドラマで、アクティブラーニング、インストラクショナル・デザイン(ID)が言及され、ID関連の書籍も売り上げがアップし …

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<木曜日のつぶやきー7th:ムーブメントが起こるとき>

<木曜日のつぶやきー7th;ムーブメントが起こるとき> 皆さん、こんにちは! 今年もKCCC夏イベントに向けて、にわかに盛り上がってきましたね! 今年も、皆さんと一緒に楽しく学べることを楽しみにしています!   …

〔今年もやります!KCCC BIG EVENT!!〕

〔今年もやります!KCCC BIG EVENT!!〕 多職種が働く医療現場では、その連携のあり方が問われ続けている。 組織によって理想の多職種協働のあり方は異なり、その実現は一筋縄にはいかない。 「職種としての役割をまっ …

水曜日のつぶやき ー 6th:VUCAの時代

<水曜日のつぶやき – 6th:VUCAの時代> ここ何年かで、 看護の世界でも、"多様性の理解"というフレーズをよく聞くようになりました。 これって、言葉にすると簡単なんだけど、本当に理解することはとても難 …

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