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【コラム24:変化し続けること(組織・人材における動的平衡)】

【コラム24:変化し続けること(組織・人材における動的平衡)】 先日、“動的平衡”という言葉を知りました。動的平衡とは「互いに逆向きの過程が同じ速度で進行することにより、系全体としては時間変化せず平衡に達している状態」( …

【コラム23:Transition(トランジション) その2】

【コラム23:Transition(トランジション) その2】 新人時代を乗り越え、中堅となり考え出すのが、部署異動、退職して他の施設へ、大学院進学、認定看護師や専門看護師の取得、看護教員など、将来何を目指すのかといった …

【コラム22:SNS包囲網】

【コラム22:SNS包囲網】 フェイスブック・ツイッター・LINEなど、SNSを利用している人は多いのですよね。SNSでは手軽にメッセージを送受信でき、グループ機能を持つものも多く、部署内でグループを作ってやりとり行って …

【コラム21:Transition(トランジション) その1】

【コラム21:Transition(トランジション) その1】 Transitionの意味は「変遷・変化」ですが、職業におけるTransitionは、「移行」「節目」の意味で使われます。看護界に身を置く中で、このTran …

<文献紹介第25弾:事前アンケート>

<文献紹介第25弾:事前アンケート> KCCCのみなさん、こんにちは。 文献紹介の手法を少し変えようと思います。 これまでは一方的に情報を流していましたが、みなさんの施設の現状をシェアした上で文献を紹介していきたいと思い …

【コラム20:看護とスポーツは似ている?!】

【コラム20:スポーツと看護は似ている?!】 唐突ですが、スポーツと看護、共通する部分が多くありませんか? 例えば対戦型スポーツの場合、対戦相手の情報を収集し、戦術を立て試合に臨む。試合中は展開に合わせ戦術を修正していく …

【コラム19:自己投資】

【コラム19:自己投資】 自らのスキルを磨くことなどにお金を投資することを、「自己投資」と言いますが、皆さんはどれ位くらいの額を投資していますか? 10年後には看護師も溢れる時代になると言われています。組織に貢献し、組織 …

<文献紹介第23弾>

<文献紹介第23弾> 「エビデンスではこうだから!!!」   近年、看護の領域でもエビデンスベースドという言葉が飛び交うようになりました。 そのため、感や経験値、度胸(KKD)だけでなく、エビデンスを重視して患 …

【コラム18:今時の新人さんは難しい?!】

【コラム18:今時の新人さんは難しい?!】 新年度になり、新入さんが中央研修を終え各部署に配属されだしている頃でしょうか?今時の新人さんたちは、昔とは何か異なり、「教育が難しい」という感覚をもっている方も多いのではないで …

【コラム17:学習の成果を実践で活かせないのは誰のせい?】

【コラム17:学習の成果を実践で活かせないのは誰のせい?】 実践家としてセミナーや書籍での学び、学会での得た学び等、実践に活かせてこそなんぼですよね。でも、自分自身だけでなく他人をみていても、学んだことが活かせていないと …

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〔今年もやります!KCCC BIG EVENT!!〕

〔今年もやります!KCCC BIG EVENT!!〕 多職種が働く医療現場では、その連携のあり方が問われ続けている。 組織によって理想の多職種協働のあり方は異なり、その実現は一筋縄にはいかない。 「職種としての役割をまっ …

水曜日のつぶやき ー 6th:VUCAの時代

<水曜日のつぶやき – 6th:VUCAの時代> ここ何年かで、 看護の世界でも、"多様性の理解"というフレーズをよく聞くようになりました。 これって、言葉にすると簡単なんだけど、本当に理解することはとても難 …

<水曜日のつぶやき ー5th:「事実の賞味期限」と「Doerが進む3つのステージ」>

<水曜日のつぶやき ー5th:「事実の賞味期限」と「Doer が進む3つのステージ」> 今週のワードは2つです。 まず、一つ目のワードは… ①.事実の賞味期限 皆さんが、普段から「あたりまえ」と思っていることの根拠は何で …

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